| 问题 | 工伤认定结果不服，如何应对？ |
| 释义 | 工伤认定不服可向行政复议机关提出复议申请或直接起诉人民法院；工伤认定后需进行伤残鉴定，除非双方一致，否则需提供伤残等级证明文件；工伤用人单位需赔偿工资福利、伤残津贴和伤残就业补助金。 法律分析 一、工伤认定不服怎么办 工伤认定不服可以去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请，也可以直接去人民法院提起行政诉讼；或者对行政复议结果不服，依法再去起诉也是可行的。 《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 二、工伤认定后要做伤残鉴定吗 如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。 三、工伤用人单位需要赔偿哪些 工伤用人单位需要赔偿以下这些： 1.治疗工伤期间的工资福利; 2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 结语 工伤认定不服可向行政复议机关提出复议申请，或直接向法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第55条规定，对不予受理工伤认定申请、不服工伤认定结论、不服单位缴费费率等情况，可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。工伤认定后，如无肢体功能障碍且双方同意，可不进行伤残鉴定；若有异议，则需进行鉴定并出具伤残等级证明文件。工伤用人单位需赔偿治疗期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 |
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