| 问题 | 公司未能解决工伤问题，求助于社会 |
| 释义 | 工伤未申请一年以上，职工可与单位协商赔偿；单位未告知可向劳动部门申请认定，属单位失职，应赔偿。法律规定，职工需在事故发生后一年内提出工伤申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 工伤一年多没申请的，职工可以直接与单位协商工伤的赔偿事项；如果单位没有明确告知职工可以向劳动部门申请认定的，属于单位失职，单位应承担赔偿责任。根据法律规定，职工要认定工伤的，应该在事故伤害发生之日起一年内提出申请。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工伤问题频发，企业求助于社会力量解决 在当前工伤问题频发的背景下，企业面临着巨大的挑战和责任。为了解决这一问题，企业积极寻求社会力量的支持和协助。首先，企业可以与工会、劳动保障部门等相关机构合作，共同制定和实施更加完善的工伤预防和管理措施。其次，企业可以积极参与社会公益活动，提高员工的安全意识和技能，减少工伤事故的发生。此外，企业还可以与专业律师、医疗机构等建立合作关系，及时咨询和处理工伤案件，为受害员工提供法律援助和医疗救助。通过这些努力，企业将能够更好地解决工伤问题，保护员工的权益，实现可持续发展。 结语 工伤问题是当前亟需解决的重要议题，单位和职工应本着公平合理的原则进行协商。单位若未告知职工可向劳动部门申请认定，应承担赔偿责任。根据法律规定，职工需在一年内提出工伤申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可通过调解、仲裁和诉讼等途径解决劳动争议。企业应积极采取预防措施，加强员工安全培训，与相关机构合作，提供法律援助和医疗救助，共同推动工伤问题的解决，实现可持续发展。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 |
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