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问题 公司合并员工赔偿标准范围有哪些
释义
    公司合并员工赔偿标准有:公司合并导致合同不能继续履行的,对员工的赔偿以经济补偿为准。经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
    一、公司违规开除员工如何赔偿
    公司违规开除员工赔偿如下:
    1、公司违法开除员工,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
    二、企业解除合同如何赔偿?
    公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿:
    1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿;
    2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;
    3、公司违法解除或者终止劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
    
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更新时间:2025/3/1 11:18:42