| 问题 | 孕妇如何应对公司倒闭风险？ |
| 释义 | 孕妇被公司倒闭辞退后，可以向有关部门投诉要求继续履行劳动合同或赔偿金。根据我国的法律规定，女职工劳动保护特别规定明确说明了该情况下的权益保障。如果选择离职，可以要求双倍经济补偿金和产假工资支付责任。建议选择要求继续履行劳动合同，以便保障权益。 法律分析 公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。 1、可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，或哺乳期结束。单位不同意时，可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 2、如果本人选择离职，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照《劳动合同法》第八十七条规定向用人单位主张赔偿金(双倍经济补偿金)，同时要求用人单位承担产假工资的支付责任(鉴于很快就要生产，而建立新的劳动关系也存在困难，建议选择要求继续履行劳动合同)。 拓展延伸 孕妇在公司倒闭时如何保障自身权益？ 当孕妇所在的公司面临倒闭风险时，保障自身权益至关重要。首先，及时了解公司的财务状况和倒闭进展，以便做出明智的决策。其次，与雇主或公司代表进行沟通，了解是否有任何补偿或福利计划，如工资支付、假期结算等。同时，与劳动部门或工会联系，了解相关法律法规和权益保护措施。此外，建议保留与公司相关的所有文件和通信记录，以备将来可能出现的法律纠纷。最后，寻求法律咨询或律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。记住，及时行动和明智决策是保障孕妇在公司倒闭时自身权益的关键。 结语 在面临公司倒闭辞退孕妇的情况下，我们应该积极维护自身权益。根据我国相关法律，孕妇可以要求单位继续履行劳动合同，向有关部门投诉或申请调解仲裁，或者选择离职并主张赔偿金。在处理此事时，我们应及时了解公司财务状况，与雇主沟通并咨询劳动部门或工会的意见。保留相关文件和通信记录，并在必要时寻求法律咨询或律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。及时行动和明智决策是关键。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 |
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