| 问题 | 在试用期是否需要缴纳五险一金？ |
| 释义 | 试用期内雇主未为员工办理五险一金违法。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，雇主应在员工入职30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应主动向社会保险机构申请办理社会保险登记。此外，国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相同。 法律分析 试用期不交五险一金不合法 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 国家建立全国统一的个人社会保障号码 个人社会保障号码为公民身份号码 拓展延伸 试用期员工的五险一金缴纳政策解析 在试用期期间，根据相关法律法规和政策规定，试用期员工是需要缴纳五险一金的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据劳动合同和公司规定，试用期员工应按照工资的一定比例缴纳相应的保险费和公积金，具体比例和缴纳基数根据当地政策而定。试用期结束后，员工如继续正式雇佣，五险一金的缴纳将继续进行。因此，作为试用期员工，应及时了解和遵守相关政策，确保按时缴纳五险一金，维护自身权益和福利。 结语 试用期期间，根据相关法律法规和政策规定，试用期员工应当缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。及时了解和遵守相关政策，确保按时缴纳五险一金，是维护自身权益和福利的重要举措。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当为员工申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，将面临社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。因此，试用期期间不交五险一金是不合法的行为。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 国家建立全国统一的个人社会保障号码 个人社会保障号码为公民身份号码 |
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