| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》，工伤赔偿可以通过司法和解或仲裁解决，但并不意味着一定要进行仲裁或诉讼。如果双方达成和解协议，符合法律规定，可以直接进行司法和解，无需再进行仲裁或诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当采取措施，保障劳动者的安全卫生，防止劳动事故发生；发生劳动事故时，用人单位应当立即组织抢救伤员，同时报告有关部门，并按照国家规定向社会公告。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条：“工伤保险基金的使用范围，包括工伤医疗、工伤补助、伤残津贴、死亡补助和其他与工伤有关的费用。”
3.《劳动保障监察条例》第五十条：“用人单位和劳动者发生劳动争议，可以通过仲裁、诉讼、和解等方式处理。劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构、人民法院、公安机关等应当依照各自职责，协调处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。”
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