| 释义 |
没有劳动合同不妨碍劳动者通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。只要有在本单位工作的证据，如工资条、工装等，劳动关系可以以事实为依据，劳动合同并非必要条件。
法律分析
没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。
拓展延伸
劳动保障：针对无劳动合同的投诉，劳动局是否有相关解决方案？
在面对无劳动合同的投诉时，劳动局确实有相关的解决方案。根据劳动法规定，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同关系，但即使没有劳动合同，劳动局仍然会受理相关投诉。劳动局会根据实际情况，调查核实涉及的劳动关系，并采取相应的法律措施保护劳动者的权益。这可能包括协商解决、调解、仲裁或者诉讼等方式。劳动局的目标是确保劳动者的合法权益得到保障，并促进劳动关系的和谐稳定。因此，如果您遇到没有劳动合同的情况，可以向劳动局投诉，他们会根据相关法律规定为您提供相应的解决方案。
结语
劳动关系以事实为依据，劳动合同并非必要条件。即使没有劳动合同，劳动者仍可凭借在本单位工作的证据向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动局将根据实际情况采取相应措施，保护劳动者权益，确保劳动关系的和谐稳定。如果遇到无劳动合同情况，可向劳动局投诉，他们会依法提供解决方案。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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