| 问题 | 员工无故离职什么情况下可以向公司要求索赔 |
| 释义 | 法律分析：员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，因为公司对员工进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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