| 问题 | 劳动法规定，旷工一天将扣除三天工资，这种做法是否合法？ |
| 释义 | 旷工一天扣三天工资不合法，违反按劳分配原则。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应合理扣除旷工所对应的工资，而不得扣除其他劳动时间所获得的工资。劳动者的工资应按劳分配原则，同工同酬，不得被剥夺。用人单位应尊重劳动者的合法权益，按月支付工资，不得克扣或拖欠。 法律分析 旷工一天扣三天工资不合法。我国实行按劳分配原则，用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得，少劳少得，适量扣除旷工的劳动者的工资，尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资，而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 旷工一天扣除三天工资：劳动法规定的合法性分析 根据劳动法规定，旷工一天将扣除三天工资的做法在法律上是合法的。根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的旷工情况进行工资扣除。旷工一天扣除三天工资的规定是为了鼓励员工按时出勤，并对旷工行为进行惩罚。这种规定可以有效地维护劳动秩序，促进员工的工作纪律。然而，也需要注意在执行过程中要遵循合理性原则，确保扣除的工资金额不超过旷工造成的实际损失，并避免滥用扣款权利。另外，雇主在执行时也应当遵循公平、公正的原则，确保扣款决定的合理性和合法性。总之，根据劳动法规定，旷工一天扣除三天工资的做法是合法的，但在具体操作中需要注意合理性和公正性的原则。 结语 根据劳动法规定，旷工一天扣除三天工资的做法在法律上是合法的。然而，我们也应当注意在执行过程中遵循合理性和公正性原则，确保扣款决定的合理性和合法性。同时，我们要尊重劳动者的权益，按照按劳分配原则，合理扣除旷工该天的工资，而不应该扣除其他劳动时间所获得的工资。作为用人单位，应当依法自主确定工资分配方式和工资水平，保障劳动者的合法权益。因此，我们在执行工资扣除时应当谨慎操作，确保公平公正，维护劳动秩序，促进员工的工作纪律。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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