| 问题 | 中华人民共和国劳动法发布日期 |
| 释义 | 中华人民共和国劳动法是1984年7月1日颁布实施的。自此以后，经过多次修改和完善，现行的《中华人民共和国劳动法》于2018年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动法》是中国最重要的劳动法律之一，对维护劳动者合法权益、规范用人单位雇佣行为等方面起到了重要的作用。该法律于1984年7月1日正式发布，并在随后的数十年里经过多次修订和完善。自1984年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，中国的社会经济和法律制度都发生了重大变化。因此，《中华人民共和国劳动法》也经历了多次修改和完善。其中，比较重要的修改包括2007年的修订和2018年的新版发布。2007年修订的主要内容包括增加了与岗位工资挂钩的绩效工资制度、完善了职工安全保障措施等。2018年的新版则更加注重保护劳动者的权益，增强了劳动合同的约束力、规定了工资支付期限等。总的来说，《中华人民共和国劳动法》在多次修订和完善后，已经成为中国保护劳动者权益的重要法律。它的实施对于促进社会公平、提高劳动者生活水平具有积极的作用。 除了《中华人民共和国劳动法》，中国还有哪些法律能够保护劳动者权益？除《中华人民共和国劳动法》外，另外还有《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等法律法规。同时，还有一系列部门规章、行业规定等文件也涉及到劳动者的权益保障。这些法律法规和文件共同构成了中国保护劳动者权益的法律体系。 《中华人民共和国劳动法》于1984年7月1日发布实施，现行版本是经过多次修订和完善的2018年官方发布版本。除了该法律以外，还有一系列法律文件共同构成了中国保护劳动者权益的法律体系。这些法律法规和文件对于保障劳动者权益、维护社会稳定、促进经济发展等方面都起到了重要作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十四条 用人单位应当按照劳动合同的约定，足额、及时地向劳动者支付工资。用人单位以任何理由拖延或者未支付劳动者的工资的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金： |
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