| 问题 | 公司搬厂 员工不去怎么赔偿 法律法规 |
| 释义 | 如果公司需要搬迁，员工拒绝搬迁并希望得到赔偿，可能需要参考以下法律法规： 1. 《劳动法》：这是劳动关系的基本法律，其中包括对劳动合同、工资、工时、社会保险等方面的规定。关于搬迁，《劳动法》可能会涉及到劳动合同的变更和解除，以及员工在搬迁中可能获得的补偿。 2. 《劳动合同法》：这是关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。在劳动合同中，如果有关于工作地点的约定，公司需要按照合同执行。如果员工不愿意随公司搬迁，双方可以协商解除劳动合同。 3. 《社会保险法》：规定了企业和个人的社会保险缴纳、待遇享受和基金管理等方面的内容。员工在搬迁过程中，可能需要重新办理社会保险关系转移手续，以确保在新的工作地点继续享受社会保险待遇。 4. 《工资支付暂行规定》：规定了工资的支付、加班费、最低工资标准等内容。员工在搬迁过程中，可能需要按照规定调整工资。 5. 《经济补偿办法》：规定了企业在解除或终止劳动合同时，需要向员工支付一定的经济补偿。员工如果因公司搬迁而解除劳动合同，公司需要根据员工的工作年限和工资标准支付相应的经济补偿。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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