| 释义 |
劳动合同可以拒签，用人单位与劳动者协商一致可以签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如果你认为用人单位设立条件不合的，可以与用人单位协商调整，协商不成的可以拒绝签订劳动合同；你拒绝签订劳动合同的，用人单位依法辞退你，是用人单位的权利，合法、合情、合理。
如果你已经付出了劳动，用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗劳动合同到期没续签被辞退合法吗《劳动合同法》第二条、第四十二条
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