| 问题 | 劳动合同到期后不续签，如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿，但劳动者可要求续签合同。根据《劳动合同法》，除非用人单位提供维持或提高条件的续签，劳动者可以通过仲裁或诉讼等方式要求续签合同。合同到期后不续签可立即离职，需提前30天提交离职书面申请。 法律分析 一、劳动合同到期后不续签应该怎么处理 1、用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职 如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。 拓展延伸 解除劳动合同后的后续步骤和处理方式 解除劳动合同后，双方应按照相关法律法规和合同约定进行后续步骤和处理。首先，双方应进行书面通知，明确解除合同的原因和日期。随后，雇主应支付员工的工资、加班费、年假等待遇，并办理相关离职手续，如社保、公积金的解缴等。员工则应如实交还公司财物，并完成离职手续，如办理离职证明、社保转移等。双方可协商解决其他争议，如经济补偿、竞业限制等问题。若无法协商解决，可寻求劳动仲裁或提起劳动法律诉讼。双方应保持理性沟通，遵守法律法规，确保解除合同后的公平合理处理。 结语 在劳动合同到期后不续签的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应支付经济补偿。劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉等方式要求用人单位续签劳动合同。如果合同到期不续签，劳动者可以提前30天提交离职书面申请，并完成工作交接。双方应按照法律法规和合同约定进行后续处理，保持理性沟通，确保公平合理处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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