| 问题 | 无固定期限合同员工裁员可否要求两倍赔偿？ |
| 释义 | 无固定期限合同裁员赔偿标准视是否违法而定。非过失性辞退应支付每年工资一个月作为经济补偿，违法辞退应支付两倍赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。无固定期限合同指劳动合同没有确定终止时间，但并非永久合同。解除劳动合同可通过协商一致或法定解除，后者包括用人单位和劳动者的解除权利。 法律分析 一、公司裁员，签了无固定期限合同，可以要求两倍赔偿吗 公司裁员，签了无固定期限合同，可不可以要求两倍赔偿主要看是不是违法辞退的，签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。 二、无固定期限合同是什么意思 无固定期限合同指无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 三、解除劳动合同的方法 1.协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2.法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 拓展延伸 公司裁员后签无固定期限合同，员工是否有权要求两倍赔偿？ 根据劳动法的规定，公司裁员后签订无固定期限合同的员工在特定条件下有权要求两倍赔偿。根据《劳动合同法》第44条的规定，雇主在不符合法律规定的情况下解除劳动合同，雇主应当支付经济补偿金。而根据《劳动合同法》第64条的规定，如果雇主解除劳动合同未提前30天通知员工或未支付经济补偿金，员工有权要求雇主支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。因此，公司裁员后签订无固定期限合同的员工在符合相关法律规定的情况下，有权要求两倍赔偿。 结语 根据劳动法规定，公司裁员后签订无固定期限合同的员工在特定条件下有权要求两倍赔偿。根据《劳动合同法》第44条，雇主在不符合法律规定的情况下解除劳动合同，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第64条，如果雇主未提前30天通知员工或未支付经济补偿金，员工有权要求雇主支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。因此，公司裁员后签订无固定期限合同的员工在符合法律规定的情况下，有权要求两倍赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。