| 问题 | 裁员是否违法解除劳动合同？ |
| 释义 | 公司裁员时，应优先保留以下人员：1.签订较长期限固定劳动合同的员工；2.签订无固定期限劳动合同的员工；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或未成年人的员工。违反此规定将被视为违法解除劳动合同。 法律分析 公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 拓展延伸 裁员时应注意的法律规定 在进行裁员时，雇主必须遵守一系列法律规定。首先，雇主应确保裁员决定符合劳动法和相关法规的规定，例如不得因性别、种族、宗教、婚姻状况等歧视性因素进行裁员。其次，雇主应提前通知被裁员工，并按照劳动合同或法定规定支付相应的赔偿和福利。此外，雇主还需遵循合同约定的程序，如提前告知、听取员工意见等。裁员过程中应保证公正、透明，并避免不当行为，以避免法律纠纷和劳动仲裁。因此，雇主在裁员时务必严格遵守相关法律规定，以确保合法性和公平性。 结语 合法的裁员决定应遵守法律规定，不得歧视员工。雇主应提前通知被裁员工，并支付相应赔偿和福利。裁员过程需公正、透明，避免不当行为，以避免法律纠纷。雇主应严格遵守法律规定，确保合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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