| 问题 | 在劳动仲裁中，怎样进行证据的举证和认定？ |
| 释义 | 法律分析：在劳动仲裁中，证据的举证和认定是关键环节。举证责任由申请一方承担，证据认定原则为谁主张，谁举证。证据必须真实、合法、有效，并经过仲裁庭认可。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第八条 单位必须向劳动者支付劳动报酬。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以自愿协商解决，也可以请求劳动争议仲裁机构仲裁。 3.《中华人民共和国仲裁法》第五十二条 证据应当真实、合法、有效。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》第九十八条 当事人对存在争议的事实各执一词的，由谁主张，谁举证。 在劳动仲裁中，举证和认定的关键在于证据的真实性和合法性。申请一方需明确主张并提供必要证据，仲裁庭将根据证据的真实性、合法性和有效性进行认定，并做出公正的裁决。 |
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