| 问题 | 什么情况下劳动合同顺延 |
| 释义 | 劳动合同期满后，如果出现以下情况之一，合同将延长直到情况消失：女职工在怀孕期、产期、哺乳期；在本单位患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；在规定的医疗期内因病或非工伤；其他情况也适用。 法律分析 劳动合同期满后，如果出现以下情形之一，合同将顺延直至情况消失：女职工在孕期、产期或哺乳期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；其他情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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