| 问题 | 入职一般需要什么 |
| 释义 | 需要以下材料： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 一、办理违章扣分需要哪些证件？ 办理违章扣分需要以下证件： 1、机动车驾驶人的身份证明（原件及复印件）； 2、机动车行驶证； 3、驾驶人本人近期一寸免冠白底彩色照片四张； 4、县级或部队团级以上医疗机构出具的《机动车驾驶人身体条件证明》。 二、获得工伤认定登记和社保登记需要哪些手续 工伤社保登记所需材料有：1、劳动合同原件及复印件；2、就诊时的诊断证明、病历手册、影像报告、住院病历和出院证明等完整病历材料的原件及复印件；3、员工身份证原件及复印件；4、两张一寸近期免冠照片；5、受伤害经过员工签字原件及复印件；等等。 三、入职材料需要准备哪些 入职材料需要准备： 1、个人信息登记表：即简历； 2、身份证：大多数企业会要求提供身份证复印件； 3、照片：与身份证复印件的用途基本相同，照片一般为一版8张或9张，可根据公司实际用途使用6－9张； 4、学历，职称证书：一般3份，基本用于档案建立； 5、银行卡：一张就够了，但最好在A4纸上复印身份证正面和银行卡证明，让员工手抄银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为复印的时候银行卡号可能会因为复印墨粉的问题看不清楚； 6、无犯罪记录证明或声明； 7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，与原单位无劳动关系，竞业限制和商业秘密，原单位或第三方商业秘密不带入公司，遵守公司规章制度，保守商业秘密； 8、离职证明； 9、体检报告／健康证明。 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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