| 问题 | 劳动合同发生法律效力必须具备哪些条件 |
| 释义 | 劳动合同的生效及其条件。劳动合同生效需满足：1）双方当事人具备法定资格；2）合法的内容和形式；3）合法的订立程序。根据《劳动合同法》第十条，应订立书面劳动合同建立劳动关系，未订立书面合同需在一个月内补齐。未订立书面合同且劳动报酬不明确的，按集体合同标准执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。 法律分析 劳动合同的生效，指的是劳动合同发生法律效力，对签约双方具有法律约束力。 一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格； 2、劳动合同的内容和形式必须合法； 3、劳动合同的订立程序必须合法。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订前后的法律责任及保障措施 劳动合同签订前后的法律责任及保障措施涉及多个方面。首先，在签订劳动合同之前，雇主有责任明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等，并向劳动者提供相关信息。劳动者则有责任提供真实、准确的个人信息。若双方达成一致，可以签订劳动合同。签订后，雇主应按合同约定支付工资、提供工作条件，并承担相应的法律责任。劳动者则应按时履行工作职责，保守雇主的商业秘密。若发生合同纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。相关法律法规也对劳动者的权益给予保护，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。 结语 劳动合同的生效，是指劳动合同具有法律效力，对双方具有法律约束力。劳动合同的生效需要满足一定条件，包括双方当事人具备法定资格、合同内容和形式合法、订立程序合法等。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未及时订立书面合同的，劳动报酬按照集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。在劳动合同签订前后，双方有责任明确工作内容、工资待遇等，并承担相应的法律责任。劳动者的权益在相关法律法规中得到保护，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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