| 问题 | 劳动合同的有效应当具备哪些条件 |
| 释义 | 劳动合同的主旨概括：劳动合同的有效条件包括合同双方具备主体资格、合法内容和真实意思表达。劳动合同仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。劳动合同的主要内容包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等，还可约定试用期等其他事项。 法律分析 一、劳动合同的有效应当具备哪些条件 劳动合同的有效应当具备的条件： 1.首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力； 2.其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益； 3.最后合同的内容是当事人真实意思的表达。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同仲裁时效是多久 劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、劳动合同的主要内容包括哪些 劳动合同的主要内容包括： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 结语 劳动合同的有效应当具备的条件是：签订合同的双方当事人具备合同的主体资格和相应的民事行为能力；合同内容不能违反法律规定，不能损害公众利益；合同内容必须是当事人真实意思的表达。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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