| 问题 | 工伤赔偿的十级标准是什么？ |
| 释义 | 我国法律规定，工伤10级可获得7个月一次性伤残补助金，劳动合同终止或职工解除合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，还包括医疗费、营养费、护理费等费用。 法律分析 根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外还包括医疗费、营养费、护理费等费用。 拓展延伸 工伤赔偿的十级标准如何影响劳工权益保护？ 工伤赔偿的十级标准是根据工伤程度划分的赔偿等级，对劳工权益保护具有重要影响。这些标准涉及到赔偿金额、医疗费用、护理费用等方面。首先，十级标准的设定使得工伤赔偿更加公平和合理，确保受伤劳工能够得到应有的赔偿。其次，这些标准的存在促使雇主更加重视工作场所的安全和健康环境，以避免发生工伤事故。此外，十级标准也为劳工提供了一定的保障，使得他们在工作中更加安心，增强了劳工的权益保护意识。综上所述，工伤赔偿的十级标准对劳工权益保护起到了积极的作用。 结语 工伤赔偿的十级标准对劳工权益保护起到了积极的作用。根据我国法律规定，工伤10级的劳工将获得一次性伤残补助金7个月（本人工资），并享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等福利。这些标准的设定确保了受伤劳工能够公平合理地得到赔偿，同时也促使雇主更加重视工作场所的安全和健康环境。工伤赔偿的十级标准为劳工提供了一定的保障，增强了劳工的权益保护意识。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。