| 问题 | 用人单位与劳动者间的法律纠纷与解决方法 |
| 释义 | 《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同的无效情况，包括欺诈、胁迫等违背真实意思的行为、用人单位免责和违反法律规定。劳动合同的无效或部分无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同无效的情形及其法律后果 劳动合同无效的情形包括但不限于以下几种情况：1.劳动合同违反法律、法规的强制性规定；2.劳动合同存在重大欺诈、胁迫等违法行为；3.劳动合同约定违背公序良俗；4.劳动合同违反劳动者的基本权益保护；5.劳动合同违反用人单位的合法权益保护等。劳动合同无效的后果是，劳动关系自始无效，双方恢复到没有签订劳动合同的状态，用人单位应支付劳动者已经履行的劳动报酬，并承担相应的违约责任。劳动者可以要求用人单位赔偿因劳动合同无效造成的损失。同时，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼等法律后果。因此，劳动合同的签订应当合法合规，确保双方权益的保护。 结语 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同的无效或部分无效情况包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律规定等。劳动合同无效将导致劳动关系自始无效，双方恢复到无合同状态，并需要支付已履行的劳动报酬及承担违约责任。劳动者可要求赔偿损失，用人单位可能面临法律后果。因此，合法合规的劳动合同签订对保护双方权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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