| 问题 | 2023合同到期提前通知不续签有赔偿金吗 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签，赔偿金视情况而定。单位不续签需赔偿，员工不续签分两种情况：如单位提高条件却不续签，则无需赔偿；如单位降低条件却不续签，则需赔偿。赔偿金按工龄计算，每满1年支付1个月工资。劳动合同续签需双方书面协议，不能单方面通知。若无续签协议，单位需支付双倍工资，可能形成无固定期限劳动合同和支付双倍经济补偿的风险。续签时关注关键条款调整，不再设试用期。 法律分析 合同到期提前通知不续签有赔偿金吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 劳动合同如何续签 劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。 如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。续签劳动合同，重点就在“续”字上，合同双方当事人还是原有既定的，不需要再确定新的当事人。以原合同为基础，当事人享有相同或相似的权利和义务。续签劳动合同时，主要是看关键条款是否有调整，比如岗位、薪酬、休息休假等。对劳动者不再实行试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”。这也就是说，同一劳动关系存续期间，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，对劳动者不再实行试用期。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签需要根据具体情况进行经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据单位是否维持或提高原来劳动条件进行判断。劳动合同的续签需要双方另行订立书面合同或签署续订合同协议书，不能以单方面通知函代替。如果公司和员工未提出续签而员工仍在单位工作，公司不仅需要支付双倍工资，还存在形成无固定期限劳动合同以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。续签劳动合同时，关键是要调整关键条款，如岗位、薪酬、休假等，不再实行试用期。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同： （一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； （二）租赁物权属有争议； （三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。 |
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