| 问题 | 工作八年后的补偿方案是什么？ |
| 释义 | 公司辞退员工需支付补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。非法辞退员工需支付双倍赔偿。双方一致解除合同、未缴社保或未支付工资、营业执照吊销或破产以及合同期满降薪不续签等情况也需要支付赔偿。劳动法对公司对离职员工的补偿有明确规定。 法律分析 一、在公司干了八年辞工有补偿吗 1、在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。 2、非法辞退员工补偿 如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。 3、解除劳动和合同获得经济赔偿的情况 ①当用人单位何劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。 ②用人单位没有按照规定给与劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付赔偿。 ③用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。 ④劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准为每满一年工作经历支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，非法辞退员工还需要支付双倍赔偿。在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位未缴纳社会保险、未支付工资、被吊销营业执照或破产，劳动者也有权获得赔偿。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 |
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