| 释义 |
《企业员工带薪年休假实施办法》第三条 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。即员工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。
《企业员工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据员工累计工作时间确定。与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。
前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条 员工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
【法律依据】：的。
《员工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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