| 问题 | 劳动仲裁时效过期后的处理方式 |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，需在争议发生后60日内提交申请书。申诉书应用钢笔填写，一式两份，明确争议时间、事实和理由，注明填写日期、通信地址，字迹工整、文字简练。 法律分析 涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 拓展延伸 劳动仲裁时效过期后的法律后果 劳动仲裁时效过期后，法律后果将会影响双方的权益和责任。根据相关法律规定，劳动仲裁时效的过期意味着无法继续通过仲裁程序解决争议。对于雇主而言，他们可能会失去机会以劳动仲裁的方式解决与雇员的纠纷，而需要寻求其他法律途径，如诉讼。对于雇员而言，他们可能会失去通过劳动仲裁获得的赔偿或其他救济措施的机会。因此，劳动仲裁时效过期后，双方需要考虑其他法律手段来解决争议，并承担相应的法律后果。 结语 劳动仲裁时效过期，将影响双方权益和责任。根据法律规定，过期意味着无法通过仲裁解决争议。雇主需另寻法律途径，如诉讼，雇员可能失去赔偿机会。因此，双方应考虑其他法律手段解决争议，并承担后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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