| 问题 | 签了合同第二天不干了自离可以么 |
| 释义 | 可以。 劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，可以直接和用人单位沟通解除劳动合同，如果与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是如果协商不成的，试用期内劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位，在试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同。已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。除此之外建议提前告知用人单位。因为员工和单位签订劳动合同之后，第二天自动离职。员工的社保可能已经在单位名下，在找新的工作时可能因为社保关系还没有转移使员工无法入职。因为员工在入职当天，单位就需要为员工缴纳社保费用，那么需要将员工信息录用本单位的缴税账户上，在员工离职之后单位需要在十五天之内办理社保转移手续。 一、劳动合同订立原则是什么 1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 二、合同全面履行原则，具体包括如下内容： 1、在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。 2、必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。 3、必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。 4、必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。 如果签了劳动合同后擅自自离给用人单位造成损失的要赔偿用人单位相应的损失，所以大家还是要办理离职手续。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法 》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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