| 问题 | 拖欠工资的法律问题 |
| 释义 | 企业解除劳动合同应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资。社保费必须缴纳到社保机构，企业未缴纳属于违法行为。可向劳动仲裁部门申请企业补缴未缴社保费用和险种。 法律分析 企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社会保险费用和险种。 拓展延伸 拖欠工资的法律纠纷解决方法 拖欠工资是一种严重的法律纠纷，但可以通过一些法律手段来解决。首先，受害者可以与雇主进行沟通，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉，他们将进行调解或仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在法庭上，受害者应提供相关证据，如合同、工资单、银行转账记录等，以证明拖欠工资的事实。法院将根据法律规定和证据进行裁决。此外，受害者还可以寻求法律援助，以获得法律专业人士的帮助和指导。总之，通过合法途径和法律程序，拖欠工资的法律纠纷可以得到解决。 结语 通过与雇主沟通解决纠纷，向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申诉，或向法院提起诉讼等合法途径，拖欠工资的法律纠纷可以得到解决。受害者应提供相关证据，如合同、工资单、银行转账记录等，以证明拖欠工资的事实。寻求法律援助也是一种选择。通过合法途径和法律程序，解决拖欠工资的法律纠纷是可行的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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