| 释义 |
律师分析：
劳动者对劳动合同的解除赔偿有：1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。3、劳动合同约定的其他赔偿费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|