| 问题 | 肋骨骨折赔偿金达9万元 |
| 释义 | 肋骨骨折赔偿9万不合理。工伤可获得工商保险待遇，赔偿7个月工资。非工伤可获医疗费、误工费等赔偿，总额9万合理。残疾导致的生活费、康复费也应赔偿。 法律分析 一根肋骨骨折赔偿9万是不合理的。 一根助骨骨折为十级伤残。赔偿范围和标准因是否由工伤导致的不同： 1、若是属于工伤，则享受相应的工商保险待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，即7个月的本人工资，所以月工资在一万以下的，赔偿9万元不少； 2、若非工伤，是由第三人致害导致的，则赔偿范围是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。一般情况下，总共加起来赔偿9万是合理的。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 拓展延伸 肋骨骨折导致的医疗费用与赔偿金的索赔 肋骨骨折是一种常见的伤害，需要进行医疗治疗，这可能导致一系列的医疗费用产生。在这种情况下，受伤者有权向责任方提出赔偿金的索赔。索赔的目的是为了弥补受伤者因医疗费用而遭受的经济损失以及相关的痛苦和苦难。索赔的金额应该根据受伤者的实际医疗费用、康复过程中的痛苦程度以及其他相关因素来确定。在这种情况下，受伤者可以寻求法律援助，通过律师代表他们提出索赔申请，以确保他们能够获得公正的赔偿。 结语 肋骨骨折赔偿9万元是否合理需要根据具体情况来判断。若是工伤导致的骨折，根据工伤保险基金支付一次性伤残补助金的规定，赔偿9万元可能不少。而非工伤导致的骨折，赔偿范围包括医疗费用、误工费等，总共加起来赔偿9万元可能是合理的。受伤者可以寻求法律援助，通过律师代表他们提出索赔申请，以确保获得公正的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 |
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