| 释义 |
法律分析：终止劳动合同要办理以下手续：
1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；
2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；
3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。
劳动合同终止的条件如下：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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