| 问题 | 劳动合同到期后用人单位未续签，应该如何赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者相应补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合续签条件且提出要求，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，每满一年支付两个月工资。 法律分析 劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，且提出要求签订的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，按其在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。 拓展延伸 劳动合同到期后用人单位未续签，员工权益保障及法律救济途径 劳动合同到期后，如果用人单位未续签，员工的权益保障和法律救济途径非常重要。首先，员工可以要求用人单位按照劳动法规定支付相应的经济补偿，包括未签订续约协议的赔偿金等。其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议仲裁，寻求合法权益的保护。此外，员工还可以咨询专业律师，了解是否存在违法解雇的情况，并根据具体情况采取相应的法律行动。在维护自身权益的过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便提供给相关机构进行调查和判断。最重要的是，员工要了解自己的权益和法律保护，积极寻求法律救济途径，维护自身合法权益。 结语 劳动合同到期后，用人单位未续签的情况下，员工应获得相应的经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的补偿金。对于符合续签无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位拒绝续签是违法的，应支付两个月工资的赔偿金。员工在维护自身权益时，可以寻求劳动争议仲裁或法律救济途径，咨询专业律师并保留相关证据。重要的是，员工要了解自己的权益，并积极维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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