| 问题 | 公司在员工生病期间能否随意辞退？ |
| 释义 | 劳动合同期间，公司只能在符合法定条件和程序的情况下辞退员工。但在生病治疗期间，只要劳动者没有过错，公司不能辞退；治疗期满后无法从事原工作的，公司可以提前30天通知或额外支付一个月工资后辞退。 法律分析 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。 但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 拓展延伸 员工生病期间，公司是否有权解雇员工？ 在员工生病期间，公司是否有权解雇员工是一个复杂的问题。根据不同的法律体系和雇佣合同约定，情况可能有所不同。然而，大多数国家的劳动法都对雇主有一定的责任和义务，要求他们在员工生病期间提供适当的支持和保护。解雇员工可能需要符合特定的条件和程序，例如严重违反工作纪律或无法履行工作职责。此外，一些国家可能有特殊的法律保护措施，禁止在员工生病期间解雇员工。因此，具体情况应该根据当地的法律和合同约定来确定。建议受到解雇威胁的员工咨询专业的劳动法律师，以获得具体的法律建议和保护。 结语 根据不同的法律体系和雇佣合同约定，员工生病期间的解雇权可能存在差异。大多数国家的劳动法要求雇主在员工生病期间提供适当的支持和保护。解雇员工可能需要符合特定的条件和程序。因此，具体情况应根据当地法律和合同约定确定。建议受到解雇威胁的员工咨询专业劳动法律师，以获得具体的法律建议和保护。 法律依据 根据《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。