| 问题 | 劳动合同缺失，能否申请双倍工资？ |
| 释义 | 劳动合同保护劳动者权益，未签订合同可获双倍工资补偿。《劳动合同法》规定，应建立书面合同，未订立的需在一个月内补办。如用人单位拒绝，劳动者可要求签订，如仍不肯，可向劳动行政部门反映。 法律分析 用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以得到双倍工资的补偿。签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利，如果用人单位不签订劳动合同，劳动者直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；如果用人单位执意不肯签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同缺失，如何维护劳动者的权益？ 当劳动合同缺失时，劳动者仍然享有一定的权益保护。首先，劳动者可以通过收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，证明与雇主存在劳动关系。其次，劳动者可以依据劳动法规定的最低工资标准，要求雇主支付相应的工资。如果雇主拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自身权益得到维护。综上所述，尽管劳动合同缺失，劳动者仍有多种途径来维护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求签订，并在一定期限内获得双倍工资的补偿。即使劳动合同缺失，劳动者仍然享有一定的权益保护，可以通过收集证据、依据最低工资标准要求支付工资，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，法律援助和律师咨询也是维护劳动者权益的有效途径。劳动者应积极行使自己的权利，确保自身权益得到维护。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。