| 问题 | 公司签订的派遣公司合同，用人单位裁员派遣公司安排到其他公司工作是否合理 |
| 释义 | 派遣员工去外地工作的合法性取决于劳动合同中的约定。如果合同明确约定工作地点和服从调动，公司调动不违法；否则，派遣员工去外地工作是违法的。公司可以采取绩效管理，但必须合法合理。在劳动争议中，当事人有责任提供证据，与争议事项相关的证据由用人单位提供。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工时和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等。 法律分析 公司派遣员工去外地工作合不合法根据具体的实际情况。首先要看在签订的劳动合同中有没有关于约定工作地点的条款，以及签的劳动合同里面的工作内容有没有写明，如果有写明服从单位的工作调动的话，公司调动不违法，那么员工不服从的，单位是可以辞退的，毕竟员工违反合同约定，但是如果没有约定的话，公司派遣员工去外地工作是不可以的，是违法的。每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 派遣员工合同解除后，用人单位是否有权安排员工到其他公司工作？ 在派遣员工合同解除后，用人单位通常没有权力直接安排员工到其他公司工作。派遣员工合同的解除意味着派遣关系的终止，用人单位不再对派遣员工负有雇佣责任。因此，用人单位无权单方面安排员工到其他公司工作。然而，如果员工自愿接受用人单位的安排，并与其他公司达成了新的雇佣关系，那么用人单位可以协助员工进行转岗或推荐。在任何情况下，合法权益和劳动法规定应受到尊重，双方应遵循相关法律法规进行协商和处理。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司派遣员工去外地工作的合法性取决于具体的实际情况。如果劳动合同中有关于工作地点和工作内容的约定，并且员工违反了合同约定，公司对员工的解雇是合法的。然而，如果劳动合同没有约定相关条款，那么公司派遣员工去外地工作是违法的。在解决劳动争议时，双方都有责任提供相关证据。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。在派遣员工合同解除后，用人单位无权直接安排员工到其他公司工作，但可以协助员工进行转岗或推荐。无论在何种情况下，双方都应遵守相关法律法规，尊重合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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