| 问题 | 公司是否提供实习期被开除的补偿？ |
| 释义 | 实习期被公司开除的情况分为两种：已建立劳动关系的，试用期内不符合条件或有过失行为无补偿，其他原因有补偿；单位违法辞退有双倍补偿；尚未建立劳动关系的，公司需承担违约责任，实习生遭受损失需补偿。 法律分析 实习期被公司开除分为以下情形： 1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，有双倍补偿； 2、尚未建立劳动关系的，公司承担违约责任，给实习生造成损失的，需要补偿。 拓展延伸 实习期被开除后的补偿：公司责任与法律规定 实习期被开除后的补偿问题涉及到公司的责任以及法律规定。根据劳动法和相关规定，公司在解雇实习生时可能需要支付一定的补偿。具体的补偿金额和方式可能会因国家、地区和公司政策而有所不同。一般来说，公司可能需要支付实习生在实习期间的工资、未使用的年假、未支付的加班费等。此外，如果实习生的解雇是基于违法行为或公司过失造成的，公司可能还需要承担其他法律责任。因此，实习生在被开除后有权要求公司提供相应的补偿。具体的补偿事宜建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。 结语 实习期被开除后的补偿问题需要根据公司责任和法律规定来解决。根据相关法律和规定，公司解雇实习生可能需要支付一定的补偿。具体的补偿金额和方式可能因国家、地区和公司政策而异。一般而言，公司可能需要支付实习生在实习期间的工资、未使用的年假和未支付的加班费等。此外，如果解雇是基于违法行为或公司过失造成的，公司可能还需承担其他法律责任。因此，建议实习生在被开除后咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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