| 问题 | 如果公司不发工资，而是签协议怎么办？ |
| 释义 | 劳动者遇到公司不发工资的情况时，可以通过解除劳动合同来解决问题。劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 法律分析 公司不发工资的解决办法如下：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以解除劳动合同的规定，向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。等等 拓展延伸 解决公司不发工资而签协议的法律途径 解决公司不发工资而签协议的法律途径可以从多个方面入手。首先，员工可以与公司进行协商，要求明确工资支付方式，并确保协议中包含明确的薪资支付条款。如果公司拒绝履行协议，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，员工还可以咨询律师，了解相关劳动法规定，确保自身权益得到保护。在诉讼过程中，律师可以代表员工提供法律意见，并协助调查和收集证据，以支持员工的权益主张。最终，通过法律途径解决公司不发工资而签协议的问题，可以维护员工的权益，使其获得应有的合法薪酬。 结语 通过与公司协商、寻求法律援助、咨询律师以及提起诉讼等法律途径，可以解决公司不发工资而签协议的问题。律师将提供法律意见，并协助员工维护自身权益，确保获得应有的合法薪酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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