| 释义 |
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。
法律分析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同未签署，员工是否有权要求加班费补偿？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，未签署劳动合同可能会引发一系列问题。在劳动合同未签署的情况下，员工仍然享有基本劳动权益，其中包括加班费的要求。根据劳动法，加班是指超过法定工时的工作时间，应当按照一定比例支付加班费。因此，员工在劳动合同未签署的情况下，如果超过法定工时工作，有权要求雇主支付加班费作为补偿。然而，为了确保权益得到保障，员工应尽快与雇主协商解决合同签署问题，并确保将来的劳动权益得到合法保护。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同的签署对于雇佣双方都至关重要。未签署劳动合同可能会导致一系列问题，因此员工在此情况下仍享有基本劳动权益，包括加班费的要求。根据法律规定，加班应按一定比例支付加班费。为确保自身权益，员工应尽快与雇主协商解决合同签署问题，并确保将来的劳动权益得到合法保护。雇主应意识到未签署劳动合同可能面临支付额外工资的风险，因此应及时与员工订立书面劳动合同，以避免不必要的纠纷和经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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