| 问题 | 未办入职手续是否应该发放工资？ |
| 释义 | 员工虽然没有办入职但是已经与劳动单位建立劳动关系的应当发放工资。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 相关法律规定 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 员工入职不到半年辞退工资应该给多少 辞退是用人单位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定单位无故辞退员工需要支付经济补偿及赔偿金。 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少双方可以协商一般的标准是不满半年的经济补偿金按照半个月工资发放而赔偿金则为一个月工资总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的还可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 入职两天离职有工资吗 上班两天辞职的有工资。一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告在试用期的提前三十提交即可按公司规定执行。其他特殊行业的离职当事人需要向该行业主管单位进行报备。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 入职5天没签合同有工资吗 入职5天没签合同有工资分析如下： 1、只要员工参与了公司工作不管签没签劳动合同都需要支付相应的劳动报酬。我国相关法律规定及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、劳动者上班5天辞职的是有工资的解除劳动关系后用人单位要一次性支付工资。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 订立劳动合同的方法： 1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况劳动者应当如实说明。 2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写也可以同时用外文书写双方当事人另有约定的从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份当事人各执一份。 3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款： （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同必备条款不全但不影响主要权利义务履行的劳动合同成立。 三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形： 1、签署过空白或者单方劳动合同的情形 在实践中当事人签署过劳动合同但是手里没有公司有或者签署的时候合同中没有对工资岗位合同周期作出约定都是空白的甚至有的劳动者只是签字也没有写签字时间这种情形一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中单位一方可以拿出该合同有的时候甚至篡改该合同日期来主张签订过劳动合同拒绝支付双倍工资因此这种情形劳动者一般是得不到赔偿的。 2、劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形 一般在没有签订劳动合同的情形下公司一般也不缴纳社会保险不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系是很难得到双倍工资赔偿的。许多劳动者认为有同事证人作证有名片工服等就可以证明自己是公司员工其实这是一个错误的认识因为一般只有这一类的证据劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定理由这些不具有足够性证人可能有说谎可能名片工服都可以在市场上随意得到。 3、超过时效的情形 如果未签订劳动合同的情形超过了1年那么就认为过了仲裁时效不能得到双倍工资。 相关法规 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 在我国入职不满7天发工资吗 在我国劳动合同法中只要员工付出了劳动那么员工就有享受劳动报酬的权利。即使自己入职不满七天在离职的时候提前向用人单位交代一下用人单位是应该向自己发放工资的。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 入职试用期工资怎么计算的 根据《劳动法》规定劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动合同约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十并不低于当地最低工资标准支付。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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