| 问题 | 组织保障包括哪些 |
| 释义 | 组织保障包括： 1、工资福利保障：包括基本工资、奖金、津贴、保险、福利等，确保员工的收入和生活保障； 2、健康保障：包括提供工伤保险、医疗保险、健康体检等，保障员工的身体健康和医疗需求； 3、退休保障：包括提供养老金、退休金、社保等，确保员工的退休生活得到保障； 4、培训和发展机会：提供培训和发展机会，帮助员工提高专业技能和职业素养，促进员工的职业发展； 5、工作环境和安全保障：提供良好的工作环境和设施，确保员工的生命安全和身体健康； 6、离职保障：为员工提供离职补偿、证明、推荐等帮助，为员工的未来发展提供支持。 组织保障立案标准： 1、人员配备：行政机关应当合理配置立案人员，确保立案工作的顺利进行； 2、知识技能：行政机关应当对立案人员进行专业知识和技能的培训，提高立案人员的专业水平； 3、立案流程：行政机关应当建立完善的立案流程，规范立案工作的各个环节； 4、立案标准：行政机关应当明确立案标准，保证立案工作的公正、公平、公开； 5、立案监管：行政机关应当建立立案监管机制，对立案工作进行监督和检查，确保立案工作的规范开展。 综上所述，组织保障是组织对员工的一种责任和义务，也是提高员工满意度和忠诚度的重要途径。对于员工来说，组织保障是选择一家单位、留在一家单位的重要考虑因素之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 |
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