| 问题 | 劳动合同终止后可否申请仲裁？ |
| 释义 | 劳动关系解除后，仍可在仲裁时效期间内进行仲裁，前提是符合劳动仲裁范围。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者的仲裁申请不受仲裁时效期间限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。 法律分析 签订完解除劳动合同证明之后，符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间的，还能仲裁。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动合同终止后如何维护权益？ 劳动合同终止后，为了维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，仔细阅读劳动合同，了解合同终止的具体条款和规定。其次，与雇主进行沟通，尽量协商解决争议，例如就工资支付、福利待遇等问题进行谈判。如果无法通过协商解决，您可以考虑申请劳动仲裁，寻求独立第三方的公正裁决。同时，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。最后，保留相关证据和文件，如工资单、合同、通知等，以备将来可能的法律诉讼使用。请注意，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询当地法律专家以获取准确的建议。 结语 在劳动合同终止后，为了维护自身权益，您可以采取以下措施：仔细阅读合同条款和规定，与雇主协商解决争议，申请劳动仲裁，咨询劳动法律顾问，保留相关证据和文件。请注意，具体情况可能因地区和国家法律规定而有所不同，建议咨询当地法律专家获取准确建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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