勒索200元违法嘛？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	勒索200元违法嘛？
释义	律师解答：达不到刑事标准，但盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。具体情节要查各省的自由裁量标准。【法律依据】：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
随便看	关于加班加点的工资支付问题加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间劳动者加班加点应按哪些规定支付工资加班加点按什么标准支付工资劳动者加班加点应按什么标准支付工资用人单位依法安排劳动者加班的，其薪资如何支付用人单位向劳动者支付加班费的情况有哪些用人单位支付加班费的法定情形有哪些？加班加点应按什么标准支付工资？加班工资为加班时薪不低于平时工资的加班加点工资的支付方式有哪些支付的加班工资的情形有哪些下列人员中,与其所在用人单位发生劳动争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请在劳动仲裁中员工法定节假日加班的证据由谁提供劳动仲裁时,涉及加班费的部分要提供什么证据劳动仲裁中，拖欠工资，应由谁负责，举证谁负责哪些劳动争议由用人单位承担举证责任哪些劳动争议劳动者可以未经仲裁直接向法院申请支付令 ? 在加班工资劳动纠纷中,劳动者无须承担任何举证责任。( ) 根据谁主张谁举证的原则,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告劳动仲裁补充举证加班费劳动争议的举证责任分配谁主张谁举证属于劳动争议仲裁原则中的部分劳动争议案件无需经仲裁前置，劳动者可以直接向法院申请支付令加班工资是按基本工资和全额工资中的哪种情况计算？火焰信号火药阴谋火灾火灾保险火灾保险单火灾保险公司火灾除外火灾损失火灾损失评定火灾现场的警察线火葬火主获酬权获得保释获得报酬权获得补偿权获得产获得公平优厚报酬的权利获得国籍获得劳动安全卫生保护权获得劳动保护和劳动保险权获得劳动报酬的权利获得律师进行辩护的权利获得赔偿权获得物

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。