| 问题 | 公司没有在劳动合同里面标注迟到扣钱这种合法吗 |
| 释义 | 劳动合同法第25条规定，除特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金。这对人才流动、用人单位人才激励机制的完善和人力资本价值的实现具有积极意义。约定违约金的劳动合同无效，劳动者无需支付。 法律分析 1、劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外（下面有介绍），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。 拓展延伸 劳动合同中是否可以约定迟到扣款制度的合法性及限制条件 根据《劳动法》相关规定，劳动合同可以约定迟到扣款制度，但需符合合法性及限制条件。合法性方面，公司应在劳动合同中明确约定迟到扣款条款，并确保其合理合法，不违反法律法规。限制条件方面，公司应明确迟到扣款的具体标准、扣款金额及扣款比例，并遵循公平原则，不得任意扣款。同时，公司应提供合理的迟到原因和申诉机制，确保员工权益得到保障。总之，劳动合同中约定迟到扣款制度需遵循法律规定，保障员工合法权益，确保公平公正的执行。 结语 合理约定迟到扣款制度，符合劳动法规定，但需遵循合法性及限制条件。公司应明确约定迟到扣款条款，并确保其合理合法，不违反法律法规。同时，应设立公平的扣款标准、金额及比例，并提供合理的迟到原因和申诉机制，保障员工权益。劳动合同中约定迟到扣款制度需遵循法律规定，确保公平公正的执行，促进人才合理流动和用人单位的人才激励约束机制，实现人力资本的价值。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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