| 问题 | 劳动合同解除的法定条件是什么？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，包括协商一致、未履行合同约定、未支付报酬、未购买社保、违反规章制度、合同无效、其他法定情形等，而如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，则劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前告知用人单位。 法律分析 可以随时解除劳动合同的情形包括： 1、根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者购买社会保险的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动合同解除的法定条件及注意事项 劳动合同解除的法定条件是指根据劳动法和相关法律法规规定，雇主或劳动者可以依法解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》，劳动合同解除的法定条件包括：双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者患有不适合从事原工作的疾病或伤残、劳动者严重违反劳动纪律等。此外，解除劳动合同还要注意事项，如应提前通知对方、支付相应的经济补偿或赔偿等。劳动合同解除涉及法律风险，双方应咨询专业律师或劳动争议解决机构，确保合法合规。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形包括双方协商一致、用人单位违反劳动保护和支付劳动报酬等情况。此外，劳动者还可以根据法律规定解除劳动合同。劳动合同解除涉及法律风险，建议双方咨询专业律师或劳动争议解决机构以确保合法合规。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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