| 问题 | 没签劳动合同纠纷如何解决 |
| 释义 | 没签劳动合同纠纷的解决方式及证明劳动关系的凭证；申请劳动仲裁所需的材料和申请书内容；中断仲裁时效的情形。员工不能默认公司不签劳动合同，否则超过仲裁时效后无法主张赔偿金，但协商或其他维权行为可中断时效。 法律分析 一、没签劳动合同纠纷如何解决? 1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理; 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系; 3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 二、没签劳动合同如何证明劳动关系? 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 三、没签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料? 1、劳动仲裁申请书; 2、用人单位的工商登记资料; 3、劳动者的身份证复印件; 4、证据资料。 四、没签劳动合同的仲裁申请书需载明哪些内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 五、没签劳动合同可以中断仲裁时效的情形有哪些? 1、向对方当事人主张权利。 2、向有关部门请求权利救济。 3、对方当事人同意履行义务。 在劳动关系中，员工一定不能默认公司不签劳动合同的这种违法行为，如果建立劳动关系已满一年公司都没有签合同，但员工也没有主动向有关部门投诉或者申请劳动仲裁，超过仲裁时效后就不能再主张赔偿金。但员工和公司协商或者有其他维权行为的，仲裁时效可以中断。 结语 在解决没有签劳动合同纠纷时，双方可协商解决或申请劳动仲裁。未签订劳动合同时，可凭借工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。申请劳动仲裁需准备申请书、用人单位资料、身份证复印件和证据资料。仲裁申请书应包括当事人信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。中断仲裁时效的情形包括主张权利、请求救济和对方同意履行义务。员工应主动维权，否则超过仲裁时效将无法主张赔偿金，但协商或其他维权行为可中断时效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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