| 问题 | 债权人申请对债务人破产清算 |
| 释义 | 一、债务人提出破产申请的条件 《企业破产法》第7条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。第2条则规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 二、债务人申请破产的程序 根据《企业破产法》第8条的规定，债务人申请破产应当向有管辖权的人民法院提交破产申请书和有关证据，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 破产申请书应当载明下列事项： 1、申请人、被申请人的基本情况; 2、申请目的; 3、申请的事实和理由; 4、人民法院认为应当载明的其他事项。 根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第6条的规定，债务人申请破产时，应当向人民法院提交下列文件： (1)书面破产申请; (2)企业主体资格证明; (3).企业法定代表人与主要负责人名单; (4)企业职工情况和安置预案; (5)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告; (6)企业自破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等; (7)企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等; (8)企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况; (9)企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间; (10)企业涉及的担保情况; (11)企业已发生的诉讼情况; (12)人民法院认为应当提交的其他材料。 公司破产员工补偿怎么算 员工赔偿标准 根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 |
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