| 问题 | 用人单位与员工需签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，一个月内未订立需支付二倍工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，也需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。 法律分析 用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动关系法律规定下，劳动合同的签订是强制性的吗？ 根据劳动关系法律规定，劳动合同的签订是强制性的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与员工之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来确立。劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动条件、权益和责任的重要文件，具有法律约束力。双方应当在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项。如果用人单位未与员工签订劳动合同，将违反法律规定，可能面临法律责任。因此，根据劳动关系法律规定，劳动合同的签订是强制性的，旨在保护双方的合法权益并维护劳动关系的稳定。 结语 根据劳动关系法律规定，劳动合同的签订是强制性的，旨在保护双方的合法权益并维护劳动关系的稳定。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，或超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，确保合法合规，保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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