| 问题 | 农民工合同未签，如何要求支付工资？ |
| 释义 | 如何应对拖欠工资问题：与单位协商或联合工会交涉，向劳动局投诉，收集证据准备起诉。根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。若单位连续一年未与劳动者签订书面劳动合同，即视为订立无固定期限劳动合同。 法律分析 1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 2、去劳动局投诉。 3、收集证据，准备法院起诉。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 农民工工资纠纷处理方法：维权策略与法律途径 农民工工资纠纷处理方法涉及多个维权策略与法律途径。首先，农民工可以通过与用人单位进行协商和沟通，提出合理的要求，争取支付欠薪。如果协商无果，农民工可以向劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调解。另外，农民工还可以寻求法律援助机构的帮助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和法律保护措施。如果需要，农民工可以通过劳动仲裁或者提起诉讼来解决工资纠纷。在处理工资纠纷时，农民工应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。综上所述，农民工可以通过协商、投诉、法律援助和法律途径来解决工资纠纷问题。 结语 农民工在处理工资纠纷时，可以采取多种方法。首先，与用人单位进行协商，通过工会或集体协商施加压力。其次，可以向劳动局投诉，寻求其介入调解。同时，收集证据，准备法院起诉，以维护自己的权益。此外，农民工还可以寻求法律援助机构的协助，咨询专业律师的意见。最重要的是，农民工应保存相关证据，以支持自己的主张。综上所述，农民工可以通过多种途径解决工资纠纷问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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