| 问题 | 学校要劳动合同能造假吗？ |
| 释义 | 学校劳动合同不能造假，违反法律规定或采取欺诈手段订立的劳动合同都是无效的。无效的劳动合同可能因合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法等原因引起。伪造的劳动合同没有法律效力，应通过其他证据证明劳动关系。严重侵权行为可能构成刑事犯罪，需追究刑事责任。 法律分析 一、学校要劳动合同能造假吗? 学校要劳动合同显然是不可以造假的，用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。对于采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、无效的劳动合同有哪些 已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 伪造的劳动合同肯定是不具备任何的法律效力的，没有劳动合同又需要劳动合同的情况下，可以收集其他的证据证明劳动关系，而不是伪造假的合同，如果造成了严重的侵权行为构成了刑事犯罪的，是需要追究有关刑事责任的。 结语 劳动合同的真实性至关重要，学校在招聘时不应造假。根据《劳动合同法》，采取欺诈手段签订的合同是无效的。若劳动合同无效，双方应寻求劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。合同无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。伪造的劳动合同无法产生法律效力，应通过其他证据证明劳动关系。若构成刑事犯罪，应追究相应的刑事责任。保持劳动合同的真实性是维护公平和正义的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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