| 问题 | 工伤险个人需承担的费用是多少？ |
| 释义 | 公司为员工缴纳的社保基数有五种情况，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。养老保险中，单位交纳19元，个人交纳82元；医疗保险中，单位交纳9元，个人交纳2元；失业保险中，单位交纳0.5元，个人交纳0.54元；生育保险中，单位交纳0.8元，个人不交纳；工伤保险中，单位交纳0.15-1.5元，个人不交纳。五险一金最低标准扣个人多少钱，具体数额以各地政策为准。 法律分析 目前，公司为员工缴纳社保的基数有五种情况。养老保险方面，单位交纳19元，个人交纳82元；医疗保险方面，单位交纳9元，个人交纳2元（每个人每月还需要额外缴纳5元的大额医疗费用社会共济基金，由个人承担）；失业保险方面，单位交纳0.5元，个人交纳0.54元；生育保险方面，单位交纳0.8元，个人不交纳；工伤保险方面，单位交纳0.15-1.5元，个人不交纳。 一、八千工资扣五险一金发多少钱 养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%疗保险:个人交纳2%，单位交纳3.8%业保险:个人交纳1%，单位交纳2%伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。 二、天津五险一金最低标准扣个人多少钱 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括： 养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 一金包括： 住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。 结语 目前，公司为员工缴纳社保的基数有五种情况。根据不同情况，个人和单位需要缴纳的金额也不同。在养老保险方面，个人需要缴纳8%的保险费，单位需要缴纳22%的保险费；在医疗保险方面，个人需要缴纳2%的保险费，单位需要缴纳10%的保险费；在失业保险方面，个人需要缴纳1%的保险费，单位需要缴纳2%的保险费；在生育保险方面，只有用人单位需要缴纳保险费，个人无需缴纳；在工伤保险方面，只有用人单位需要缴纳保险费，个人无需缴纳。因此，每个人五险一金并不相同，需要根据个人和单位的实际情况进行缴纳。 法律依据 《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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